Закрыть

Вы можете и не звонить нам,сотрудники компании сами Вам позвонят, где бы вы ни были!

Просто сообщите нам номер Вашего телефона и предпочтительное время звонка.

Ваш номер телефона (с кодом города):
Ваше имя:
Удобное время звонка:

Телефон:
8(495)720-95-74
8(905)763-60-90



Кадровый аудит

В условиях динамично развивающегося бизнеса в последнее время высоким спросом пользуется так называемый кадровый аудит. Это комплекс мер, направленных на повышение уровня эффективности работы персонала, выявления и сведения к минимуму сопутствующих рисков.

В сфере трудового законодательства нормативная база на сегодняшний день имеет достаточно сложную структуру, что требует от руководителя хорошо ориентироваться во всех последних изменениях, поддерживать связь с госорганами, в том числе с трудовыми инспекциями.

В рамках кадрового аудита наша компания проводит

  • сквозной контроль за ведением кадрового учета в целом;
  • анализ соответствия трудовых договоров и соглашений правилам и требованиям, их правомерность;
  • анализ всех кадровых документов (приказов, справок, заявлений, доверенностей и пр.);
  • анализ данных, хранящихся в кадровом архиве;
  • анализ правильности отражения данных в трудовых книжках работников, сверка по наличию и хранению бланков;
  • анализ ведения баз данных по сверхурочным работам;
  • анализ внутренних документов, регламентирующих трудовую деятельность организации – трудовой дисциплины, штатных расписаний и пр.;
  • анализ актуальности электронных форм кадровых документов, а также электронно-технического оснащения используемых программ;
  • анализ трудовых соглашений в сфере материальной ответственности;
  • выявление и создание недостающих кадровых документов;
  • выявление уровня квалификации персонала по кадровым вопросам, составление рекомендаций по необходимости обучения персонала;
  • анализ соблюдения норм регламентов при начислении пособий (например, по беременности и родам или по временной нетрудоспособности).

К явным преимуществам проведения кадрового аудита именно нашей компанией, можно отнести минимизацию Ваших затрат на организацию кадрового делопроизводства, снижение всевозможных рисков, связанных с несоответствием требованиям законодательства при проведении проверок контролирующих органами, оптимизацию кадровой политики в рамках отдельно взятой организации.

После проведения аудита наша компания выдает заключение в письменной форме, с конкретными рекомендациями по улучшению работы кадрового отдела, с выявленными недочетами и ошибками, а так же с данными по соответствию ведения кадрового учета требованиям последних нормативно-правовых актов.